No tendrá que entrevistarse con todas las personas que soliciten el empleo. Podrá eliminar a algunos candidatos en la conversación telefónica. Al valorar por teléfono a los solicitantes, el cuidador debe describir detalladamente el puesto de trabajo y especificar algunos puntos importantes del contrato, así como información sobre el horario y el salario. También es importante preguntarle al solicitante sobre su experiencia previa y si cuenta con referencias. Si el solicitante le parece aceptable, podrá entonces programar una entrevista. Valore la posibilidad de que otro familiar, la propia persona cuidada (si fuera conveniente) o una amistad presencien la entrevista para que después aporten su opinión.
Con vistas a la entrevista, el cuidador debe preparar una lista de preguntas basadas en la descripción del puesto de trabajo, así como un borrador del contrato, para que el solicitante lo lea. He aquí algunas preguntas que le sugerimos para la entrevista:
¿Dónde ha trabajado anteriormente?
¿Cuáles eran sus deberes?
¿Cómo se siente con respecto a cuidar a una persona incapacitada? ¿O a una persona con problemas de la memoria?
¿Tiene experiencia de cocinar para otras personas?
¿Cómo reacciona ante personas enfadadas, testarudas, temerosas?
¿Tiene automóvil? ¿Podrá cargar a la persona para pasarla de la silla de ruedas al automóvil o a la cama?
¿En qué días y horarios estará disponible? ¿Cuántas horas a la semana?
¿Hay algún punto en la descripción del puesto de trabajo que le haga sentir incómodo?
¿Puede darme dos referencias laborales y una referencia personal?
Valore las capacidades y conocimientos que deba reunir el empleado y hasta qué punto usted podrá ayudar a su capacitación.
Cerciórese de tener la oportunidad de observar la interacción entre el candidato y el familiar a quien cuidará. Quizás quiera hacerlo al final de la entrevista con aquellas personas que le parezcan buenos candidatos, o tal vez pueda invitar a los dos mejores candidatos a que vuelvan para que conozcan a su familiar. Si su familiar estuviera en condiciones de hacerlo, debe participar en el proceso de entrevistas y en la decisión definitiva.
Es importante que inmediatamente después de la entrevista ponga por escrito sus primeras impresiones y, si fuera posible, que las converse con otro familiar o amistad. Decida quién es la persona más calificada para el trabajo y con quien usted se siente más cómodo. Siempre debe comprobar las referencias, como mínimo, de los dos candidatos más probables. No espere demasiado para contratar a la persona, pues los buenos candidatos podrán encontrar otro empleo. Si el candidato acepta su proposición, usted y el futuro empleado deben fijar la fecha para firmar el contrato y comenzar el trabajo. Tanto el empleador como el empleado deben guardar una copia del contrato.
No deje su casa y familia en manos de
cualquier persona !
Ellos requieren una buena elección
