Redactar la descripción del puesto de trabajo

Formación de atención a la salud (de qué nivel y de qué tipo, enfermera diplomada)
Manejo de vehículos (si se necesita automóvil o sólo la licencia para conducir)
Capacidad para cargar a la persona cuidada o manejar equipos especiales
Experiencia con personas que sufren de trastornos de la memoria u otras incapacidades
Idiomas
Cualquier otra capacidad especial que resulte necesaria
Una vez que llegue a este punto, tendrá la opción de contratar a una persona o valerse de una agencia de cuidados en el hogar o atención médica en el hogar. En algunos estados existen programas de financiación pública que le permitirán contratar a otro familiar para que ayude al cuidado en el hogar. Al tomar las decisiones, valore los siguientes aspectos:
Agencia de cuidados en el hogar
Factores a favor:
La agencia se ocupa de la selección, contratación o despido, el pago y los impuestos. (Nota: También hay algunas agencias que se ocuparán de los aspectos administrativos (impuestos, seguridad social, etc.) si decide contratar por su cuenta a un empleado para el cuidado en el hogar.
Si el empleado se enferma, enviarán a un sustituto.
Pueden prestar una diversidad de especialidades para atender a distintas necesidades (por ejemplo, enfermería, fisioterapia, terapia laboral, etc.)
Tal vez Medicado o un seguro particular cubran parte del costo.
Factores en contra:
Con frecuencia enviarán a distintos empleados, lo que puede resultar confuso o molesto para la persona cuidada.
Menor opción personal en cuanto a los empleados.
Más costoso que la contratación personal.

Empleado para el cuidado en el hogar
Factores a favor:
Puede establecerse una sólida relación personal entre el empleado y la persona cuidada, aunque esto también sería posible en aquellas agencias que se comprometen a mantener la continuidad.
Por lo general cuesta menos que contratar a una agencia.
Podrá elegir a la persona que en su opinión sea la más indicada para cuidar a su ser querido.
Factores en contra:
Si se enferma el empleado, no se podrá encontrar fácilmente a un sustituto.
Será usted quien tenga que ocuparse de la selección, contratación o despido, el pago y los impuestos.
Es posible que Medicaid o el seguro particular no cubran el costo.